Consultoria Preventiva:

O exercício da atividade preventiva altera significativamente a típica perspectiva da esfera contenciosa, assumindo a antecipação de procedimentos administrativos e judiciais, com vistas à aplicação segura da legislação, considerando que os riscos na área trabalhista são evidentes, fato que pode impactar de forma negativa na lucratividade do próprio negócio.

Atualmente, a advocacia preventiva torna-se cada vez mais estratégica quando verificada a importância da adaptação dos empreendimentos empresariais às mudanças que ocorrem com a legislação do trabalho. A consultoria é a essência da atividade preventiva trabalhista.

Desta forma, o escritório desenvolve este trabalho consultivo preventivo trabalhista. As áreas de atuação da consultoria preventiva estão focadas no dia a dia da atividade empresarial e se estendem para as rotinas de pessoal, tais como: contratos de trabalho, folhas de pagamento, convenções coletivas, negociações sindicais, saúde e medicina do trabalhador, possibilidades de realizações do trabalho extraordinário e noturno, estabilidades provisórias, rescisões de contratos, assessoria para análise de contratos com representantes comerciais, trabalhadores terceirizados e cooperativas, além das demais práticas trabalhistas afetas à atividade empresarial específica.

Contencioso Trabalhista:

Acompanhamento de reclamatórias trabalhistas propostas pelo empregado, bem como elaboração de defesas e recursos em toda as instâncias, inclusive na fase de execução.

Realização de audiências, mediação em conciliação, instrução probatória, dissídios coletivos e liquidação de sentença.

Sendo assim, o escritório oferece completo acompanhamento defensivo e recursal junto ao Ministério do Trabalho, Ministério Público do Trabalho, Previdência e Sindicatos de classe.